台風などで出勤時間帯の交通機関が乱れそうなとき会社としての対応をどうするか、毎回人事部員は大いに悩んでいる。社会人の皆様は「会社は危険を度外視して無理に出社させようとする」「行っても大して仕事にならないのに...いっそ休めって推奨してくれれば…

よく「ピラミッド型の組織」「フラットな組織」といった表現がされる。前者は意思決定に時間がかかり硬直的、後者は権限委譲がしやすく柔軟、意思決定のスピードも上がると言われる。 実のところ、「ピラミッド型の組織」では確かにトップと現場の相互理解に…

昔から「よい人材」と言われてきたような人は、ソフトテニスのボールにたとえることができると思う。姿まんまる。触るとやわらかい。コートに落とせばよく弾むし、打っても投げても遠くまでよく飛んでいく。かつての日本人をふつーにすなおに育てればそのよ…

理想的な職場（会社）の条件のひとつとして「従業員どうし互いに尊敬しあっている」というのが挙げられる。部下は上司を尊敬しその経験に学び、上司は部下の美点を見出してそれを評価する。同僚は競い合いつつも常に高めあう。逆に崩壊寸前の会社では部下は…

ところが、何故だか知らないが、最近のUSBメモリはほとんどが本体側にホルダー穴がついている。すると、USBメモリを使いたいときは、フタをとったら、それをなくさないようにしっかりと握り締めつつ、USBメモリ本体の方は、自宅の鍵ごと、あるいは、会社のＩ…

ここんとこの私。 1/24(火) 本社で人事制度説明会(１時間くらいのプレゼンと質疑応答)１本。 1/25(水) 本社で人事制度説明会１本。 1/26(木) 本社で人事制度説明会２本。 1/27(金) 本社で人事制度説明会３本。 1/30(月) 本社で人事制度説明会２本。 2/ 2(木)…

中吊り広告。 これは!!チャンス 求む！20歳〜25歳の男女！ 超・未経験から始められる人気のSE(システムエンジニア)・プログラマーでＩＴデビュー キミにもチャンスが待ってるヨ。どうせやるならカッコいい仕事がいいよね！ な、な、なんと65名の大大大募集!!…

株に理解があればあるほど村上氏や楽天、ライブドアに対する肯定の姿勢が強まる。マネックス・ビーンズの松本社長はメルマガで村上氏の行動を全面的に擁護しているし、一方で株に依然アレルギーのありそうなタイガースファンの九割が球団の上場に反対だと聞…

名古屋に比べると規模が大きく、内部統制も効いているからやりやすいなとの印象を抱いた。その分本音と建前が分離しやすいということでもあるのだが。理由作って何回も来よう。お好み焼き食べたいし。 明日は広島。さくっと終えて帰りたい。

ちょっと疲れた。現場の切実な思いが伝わってきた。 法律をないがしろにしたり、社員本人の健康や家庭をぶっ壊して儲けようとする事業をそのまま継続してはいけない。仕事を工夫するか、会社を変えるか。アプローチはいろいろ考えられるけれども、少なくとも…

マクドナルドが賃金不払分の遡及を行うというニュース（朝日／毎日／フジサンケイビジネスアイ）。労基法がらみではMSN-Mainichiが一番適切な記述をしている。 日本マクドナルドホールディングス（ＨＤ）は１日、アルバイトの勤務時間と社員の時間外勤務につ…

会社を移ってからはや３週間。新しい会社のこともだいぶ分かってきた。 まずは小手調べということで、時間外労働（残業）の全社的な状況を調査分析して今後の対策についてのおおまかな方針を提案した。年齢構成がいびつで中堅層が非常に少なく、新入社員も含…

出社２日目。社長に挨拶した。 前の会社では社長に挨拶はおろか、同じフロアに入ることすら許されなかった。まぁ、社員数５ケタを抱える会社の社長は日本のＶＩＰ、雲の上の存在だからしょーがないが。従業員の顔を全部覚えることもできて、経営トップと話が…

男女を問わず、育児休業の取得促進について従業員の口から漏れる幾つかの不安の中から上位に挙がるのが「昇進が遅れる」というもの。育児休業中の収入減も併せ、やはり家計に与える影響を心配する声が多いようである。これを踏まえ、識者や行政サイドから企…

人事・総務に関する各種制度はペイロール系(給与・賞与／退職金／福利制度等の直接間接に従業員へ金銭的供与を行うもの)と、非ペイロール系(それ以外)とに分類できると考えます。 ペイロール関係については人件費支出に直結するものであり、経営的視点に基づ…

Six years experience in HR management in manufacturing industry including payroll, recruiting, personnel assessment, relation of employers and employees. Excellent communication and evaluation skills. Considerable knowledge of legal matter…

仕事の中身はどうあれ、自己の責任を明確にしその範囲で百点満点を取り続けている人は職業人として尊敬に価する。

私は都心の某社某ビルで働いているのだが、その会社のいわゆる「本社」は数ヶ月前はそのビルの中にあった。今の「本社」は地下鉄でふた駅ほど離れた別の場所にあり、ついこの間まで社長を擁して華やぎ、また「御本社様」などと各事業所からやっかみとも妬み…

金曜に、顧客企業の担当者50人くらいを前にして小一時間システムのデモをやった。厳しい突っ込みも随所に出たが何とかかわし、概ね平穏に。ほっと一息。 休み時間に、初対面の方から「いい声してらっしゃいますねえ」と褒められる。照れる。「趣味でコーラス…

久々にツッコミ甲斐あり過ぎの記事発見。 http://sports.yahoo.co.jp/hl?c=sports&d=20050304&a=20050304-00000022-ykf-spo 財界トップも、「わが社にぜひああいう若手が欲しいね」と、ビジネスの眼で宮里、横峯ら人気選手の魅力を分析した。 人物評価にかけ…

某社の求人広告のパクり。 『自ら機会を創り、機会によって自らを変えよ』 符箋に書いて会社の机に貼り付けた。ちょっと元気出た。 何としても戦い抜く。幾度も斬りつけられ深手も負うだろうが、最終的にそこに立っておればよいのだ。

和解条項では、同社が中村修二教授に計６億８５７万円の発明の対価を支払う。支払額は遅延損害金（利息）を含め８億４３９１万円で、発明の対価をめぐり企業が支払う金額としては、「味の素」が人工甘味料の製法を開発した元社員に支払った和解金の１億５０…

キヤノンは８日、仕事の難易度に応じて月給を払う「職務給制度」を４月から全社員に適用する方針を明らかにした。 すでに管理職に導入しているが、これを一般社員にも拡大する。年功序列で毎年、給料が上がっていく定期昇給を全廃し、「実力主義」で社員のや…

都道府県別従業員一人当たり投資額(2002年)のトップは青森県。これもけっこう唐突な感じを受けますな。なんでだろ。上位は愛媛・大分・山口・千葉と続き、下位は鳥取・秋田・石川・沖縄、離されて島根。

山口県内製造業の労働生産性*1はここ15年ほど常に全国平均を上回っており、2002年にとうとう都道府県別で全国トップに踊り出たとのこと。 県内製造業の労働生産性が高い背景は、 (1)主力の化学工業などの素材産業が少ない労働力で付加価値を創出していること…

エンゲル係数（消費支出に占める食料費の割合）をもじった造語で、消費支出に占める子供の養育費の割合を示す数値のこと。野村證券が平成元年に実施した「家計と子育て費用調査」の中で初めて用い、以降この調査を隔年で実施する中で徐々に定着し近年は経済…

私の商品(私の造ったシステム)は、造った本人の不安(←ぉぃ)をよそにとても便利そうに見えるため、過度の期待をかけられがちであることにプレッシャー*1を感じる。 かかわった人たちを、少なくとも今よりも幸せにする責任が、私にはある。一義的にはユーザ。…

金曜に福岡へ出張することに決まる。福岡へ「仕事しに」行くのはへんな感じ。

http://bizplus.nikkei.co.jp/colm/colCh.cfm?i=t_harada11

ホークス、負けそう。 ライオンズとのプレーオフ、福岡は盛り上がってるだろうなぁ。うらやましい。 親会社は産業再生機構を利用しての経営再建をあくまで回避する方針。仮に利用するとなると球団保有など許されず、かといって方針通り利用しないとなると各…